Führungscoaching

Spitzenleistungen war gestern -

Entlastung, Nachhaltigkeit und ein gesundheitsorientiertes Miteinander ist heute

Nach wie vor gilt: Das Beste für die Besten!
  • Selbstmanagement, Arbeitsorganisation, Delegation und Motivation sind die Klassiker unter den Führungsthemen.
  • Respekt und Vertrauen fördern, Akzeptanz schaffen und Mitarbeitende für Veränderungen gewinnen bleiben zentrale Herausforderungen.
  • Ziele, Inhalte und Rahmenbedingungen des Coachings legen wir in einer ersten Sitzung gemeinsam fest. Steht das Coaching im Kontext einer betrieblichen Maßnahme, führen wir mit Personalabteilung und/oder Vorgesetzen ein Auftragsklärungespräch.
Zitat aus einem Führungscoaching

"Die Unterscheidung zwischen Person und Rolle hat mir die Augen geöffnet. Ich lebe heute meine Führungsrolle viel klarer und ernte durchweg positives Feedback damit."

Elke Schlehuber . in persona

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