Konfliktberatung

Lebens- und Arbeitsbedingungen ändern sich

Unternehmen gehen neue Wege, um das fachliche Wissen, die Motivation und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. People-Management wird wichtiger; auch als Reaktion auf Umfragen, Studien und nicht zuletzt persönliche Erfahrungen, die zeigen, dass es um die körperliche, seelische und soziale Verfassung nicht zum Besten steht.

Tendenziell wird zu spät reagiert. Die Maßnahmen sind oft nicht nachhaltig. Eine Unternehmenskultur zu fördern, die Konflikte nicht verschleppt oder unter den Teppich kehrt, sondern den konstruktiven Umgang damit sucht, kann einen Beitrag leisten zu

• Mitarbeiterbindung und –zufriedenheit
• Minderung stressbedingter Arbeitsausfälle und Krankheitskosten
• motivierten Mitarbeitenden, die ihr Unternehmen schätzen

Was können Sie tun?

• Schaffen Sie Strukturen, die erste Hilfe leisten, wenn Not am Mann/ an der Frau ist.
• Sorgen Sie für ein Betriebsklima, das den konstruktiven Dialog über Dinge, die nicht gut laufen, möglich macht.
• Räumen Sie Ärgernisse schnell aus dem Weg.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein institutionalisiertes Angebot für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Unterstützung in belastenden beruflichen und/ oder privaten Situationen.
• Quartalsgespräche zur Reflexion der Ist-Situation bezüglich Arbeitszufriedenheit und Motivation.
• Beratung bei der Konzeption von Maßnahmen zur Konflikt- und Problemlösung.
• Beratung bei der Konzeption von Maßnahmen zur Prävention von Kollateralschäden im Zusammenhang mit Personalentscheidungen, Outsourcing, Restrukturierungen etc.
• Einen sorgfältigen Prozess zur Implementierung der Konflikt-/ Präventionsberatung.
• Eine Zusammenarbeit, die auf Nachhaltigkeit angelegt ist.