- der Umgang mit Mitarbeitenden, die sich in psychisch instabilen Phasen befinden, ist für viele Führungskräfte und Personalverantwortliche eine zunehmende Herausforderung
Nutzen Sie psychologischen Sachverstand, z.B.
um sich über verschiedene psychische Krankheitsbilder zu informieren
um in einem Gespräch mit einer Fachkraft abzuklären, ob Ihre Vermutung zutrifft
um sich coachen zu lassen, worauf Sie als Vorgesetzer im Umgang mit Mitarbeitenden achten können
um bei Gesprächen von fachlicher Unterstützung zu profitieren
um in Krisen erste Hilfe leisten zu können
um in der Wiedereingliederung angemessene Unterstützung zu geben
um Kollegen und Teams zu helfen, psychisch belastende Erfahrungen zu verarbeiten (z.B. wenn ein Kollege schwer erkrankt oder nach Suizid)
um krankheits- und gesundheitsfördernde Strukturen zu reflektieren
