Teamentwicklung
Was kennzeichnet ein Team?
"Zusammenkommen ist der Anfang. Zusammenarbeiten der Erfolg."
Henry Ford
Henry Ford
- Klärung der Entwicklungsziele und Erarbeitung der Herausforderungen
- Entwicklung des Formats und des methodischen Vorgehens
- Beschreibung eines Gestaltungsvorschlags
- Workshopmoderation
- Feedback zu Kernthemen der Teamentwicklung, wie
- Kommunikations- und Konfliktkultur im Team
- Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion der Einzelnen
- Übernahme von Selbstverantwortung, Kernherausforderungen und -fähigkeiten
- Klärung von Rollen, Aufgaben, Schnittstellen und Prozessen
- Feedback an die Teamleitung
- Differenziertes Vorgehen je nach Teamstruktur und dahinterliegender Matrix
Zitat über eine Teamentwicklung
"Mir hat besonders die Arbeit mit dem Hier und Jetzt gefallen.
Frau Schlehuber verstand es eine Atmosphäre zu schaffen, die es den einzelnen Teammitglieder erlaubte, sich authentisch zu zeigen.
Auch schwierige Themen konnten angesprochen werden. Damit war der Weg frei für verändertes Handeln in der Zukunft.
Der Workshop hat uns wirklich weitergebracht."
"Mir hat besonders die Arbeit mit dem Hier und Jetzt gefallen.
Frau Schlehuber verstand es eine Atmosphäre zu schaffen, die es den einzelnen Teammitglieder erlaubte, sich authentisch zu zeigen.
Auch schwierige Themen konnten angesprochen werden. Damit war der Weg frei für verändertes Handeln in der Zukunft.
Der Workshop hat uns wirklich weitergebracht."
Zielgruppen:
- Management-, Arbeits-, Projektteams
- Teamleiter
- Abteilungsleiter
- Bereichsleiter
TeamentwicklungKultur der ZusammenarbeitKulturelle Kompetenz
